Contrato Laboral María Paulina Flórez Hernández

CONTRATO LABORAL 

Es aquel mediante el cual una persona natural presta un servicio a otra persona natural o jurídica

• Persona natural: todo individuo de una especie humana
• Persona Jurídica: Es un ente ficticio creado para contraer derechos y obligaciones (empresas)

El contrato de trabajo surge del acuerdo de voluntades entre el trabajador y el empleador y para que exista un contrato de trabajo es indispensable que se den 3 elementos básicos:

1. Prestación personal del servicio: implica la realización de una labor por parte de una persona natural, quien debe hacer el trabajo para el cual se comprometió.
2. Subordinación o dependencia: es la facultad que tiene el empleador de impartir al trabajador ordenes e instrucciones; con sujeción  a horarios, reglamentos, informes periódicos etc.
3. Remuneración o salario: es una retribución por el servicio prestado. 

Cuando las empresas cumplen las etapas preliminares establecidas en su reglamento se procede  a la firma del contrato;  una entidad seria y organizada, no puede permitir que una persona ingrese a la empresa sin antes haber firmado un contrato laboral, aunque el contrato verbal sea válido no es lo más aconsejable.

El CST establece en su art 24, que toda relación de trabajo personal esta regida por un contrato de trabajo.

La diferencia entre contrato de trabajo y relación de trabajo radica en que en el primero deben reunirse los 3 elementos básicos, mientras que en la segunda puede faltar cualquiera de ellos.

El IUS VARIANDI es la facultad que tiene el empleador de modificar ciertas condiciones laborales del trabajador dentro de ciertos limites.

Los contratos pueden ser de varias clases, según su forma y el termino de duración, pueden ser: Verbales,  escritos o contrato de trabajo realidad.

Según el tiempo de duración los contratos pueden ser:

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• A termino fijo.
• A termino fijo inferior a un año.
• A termino indefinido.
• De obra.
• Ocasional o transitorio.
• Especiales.

·         Las obligaciones del empleador, del trabajador y las prohibiciones Deben estar incluidas y especificadas dentro del reglamento interno de trabajo.

PERIODO DE PRUEBA

Es la parte inicial del contrato de trabajo que  se tiene por parte del empleador para apreciar las aptitudes del trabajador y la convivencia de las condiciones de trabajo; el periodo de prueba debe constar por  escrito, basta con elaborar un documento donde se separe la iniciación de labores y el término acordado de periodo de prueba, el cual no puede exceder de 60 días.

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Es la interrupción en la ejecución  normal del contrato de trabajo; sus causas son: 

• Por fuerza mayor  o caso fortuito.
•  Por muerte o inhabilidad del empleador.
•  Por cierre o clausura de la empresa hasta por 120 días.
•  Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador.
•  Por ser llamado el trabajador a prestar servicio militar.
•  Por detención preventiva del trabajador.
• Por huelga declarada en forma prevista de la ley.

TERMINACIÓN DEL CONTRATO

Existen tres grupos de motivos para que el contrato de trabajo termine:

• Por causas legalmente definidas en el artículo 5, ley 50 de 1990.
• Por las justas causas contempladas en la ley, en el reglamento interno de trabajo y el contrato de trabajo.
• Sin justa causa, que genera automáticamente el derecho de indemnización establecida en el articulo 28 de la ley 789 de 2002

DESPIDOS QUE REQUIERAN AUTORIZACIÓN LEGAL

Trabajador amparado por el fuero sindical.

Trabajadora en estado de embarazo.

Incumplimiento de instrucciones sobre salud ocupacional.

Despidos colectivos.

Trabajador con limitaciones.